SOLCOM GmbH als Arbeitgeber

Beschreibung des Unternehmens:

Wenn es um die Besetzung von Engineering- und IT-Projekten mit externen Spezialisten geht, ist SOLCOM eine der besten Adressen. Als Pionier dieses Modells sind wir seit 1994 darauf spezialisiert, hochqualifizierte Freiberufler in allen Branchen und Technologien einzusetzen.

Die jahrelange Zusammenarbeit mit internationalen Konzernen und Hidden Champions hilft uns, Kunden sowie Projektpartner genau zu verstehen und passende Lösungen zu finden – Erfahrungswerte, die wir jeden Tag nutzen. Zum Beispiel auch, um Mitarbeiter in unserer eigenen Akademie optimal vorzubereiten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unseren Kunden bieten wir drei entscheidende Dinge: die richtige Expertise zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Ermöglicht wird dies durch ein Portfolio von mehr als 85.000 Profilen, exzellente Kenntnisse des Freiberuflermarktes und zertifizierte Geschäftsprozesse.

Unsere Werte, Unsere Kultur

SOLCOM wächst in einer jungen Branche, die sich in stetiger Fortentwicklung befindet. Das erklärt, warum wir im ganzen Unternehmen eine offene Kultur des 360-Grad-Feedbacks etabliert haben, warum Pragmatismus uns stets wichtiger ist als Hierarchien und warum tägliches Lernen – und Querdenken– ein wesentlicher Teil des Unternehmenserfolges ist. 

Wer bei uns arbeitet, wird ermutigt und individuell unterstützt,seinen eigenen Weg zu Ergebnissen zu finden. Bei SOLCOM kann man beobachten,was die besten deutschen Projektdienstleister auszeichnet: Teamwork,Pioniergeist und ungebremste Innovationsfreude, vereint mit solidem Unternehmertum. Schlüssel zu unserem Erfolg ist nicht zuletzt eine positive, dynamische Arbeitsatmosphäre. Wir wissen: Der Motor eines wachsenden Unternehmens sind motivierte Mitarbeiter - und wer hier einsteigt, gehört zu den Besten. 

Das Durchschnittsalter bei SOLCOM beträgt 28 Jahre. Daher sind die meisten Mitarbeiter selbst nicht weit vom Karrierestart weg und können sich gut in die Rolle neuer Kollegen hineinversetzen. Sie holen unsere Aufsteiger dort ab, wo sie sind – vom ersten Arbeitstag an. 

Wir arbeiten als schnell wachsendes Unternehmen ergebnis- und nicht hierarchieorientiert: Im Vertrieb, in den Stabsabteilungen oder im Backoffice finden Mitarbeiter nicht mehr als vier Hierarchieebenen vor. Das ist der Schlüssel zu unserem dynamischen Wachstum und zu einer positiv smarten Arbeitsatmosphäre.