Vom ersten Treffen zur gemeinsamen Bestleistung: Drei Phasen des Teambuildings

Bis aus einzelnen Personen ein starkes Team wird, können Tage, ja sogar Wochen oder Monate vergehen. Bevor wir gemeinsam mit unseren Kollegen zur Bestform auflaufen können, gibt es schließlich so einiges zu klären und zu organisieren.

Nach B. Tuckman wird dieser Teambuilding-Prozess in vier Phasen unterteilt. Welche das sind und woran Sie erkennen, wo Ihr eigenes Team gerade steht? Wir zeigen es Ihnen!

🔹Phase #1: Forming🔹

Sie ahnen es sicher schon: Zuallererst müssen sich die Mitglieder eines neuen Teams kennenlernen. Das ist mit »Hi, mein Name ist …« aber längst nicht getan. Hier geht es schließlich auch darum, herauszufinden, wer was kann – und wie die Kollegen am liebsten arbeiten. Deshalb beginnen alle im Team erst einmal damit, Informationen übereinander zu sammeln und sich zu orientieren. Weil alle erst einmal beobachten und vielleicht auch Angst davor haben, in Fettnäpfchen zu treten, geht es in der Forming-Phase meist ruhig zu.

🔹Phase #2: Storming🔹

Dass es nach dem ersten Kennenlernen holprig weitergeht und vielleicht auch mal heftig knallt, ist ganz normal. Jetzt geht es schließlich darum, auszuhandeln, wer im Team welche Rolle spielen soll. Arbeiten wir alle auf Augenhöhe oder haben wir eine klare Hierarchie? Wenn ja: Wer muss hier auf wen hören? Und was erwarten wir überhaupt voneinander - was muss wer leisten, damit am Ende alle happy sind? Fragen wie diese bearbeitet das frischgebackene Team in der Storming-Phase, mal leiser und mal lauter.

🔹Phase #3: Norming🔹

Wir haben uns darauf geeinigt, wie wir uns als Gruppe sehen und wer welche Aufgaben übernehmen soll. Als nächstes müssen Regeln und geordnete Abläufe her, damit aus der gemeinsamen Vision von der Arbeit im Team auch Realität werden kann. Dass ein Team die Norming-Phase erfolgreich durchlaufen hat, zeigt sich dadurch, dass es ohne größere Reibungspunkte zusammenarbeiten kann. Spätestens nach Abschluss des ersten größeren gemeinsamen Projekts sollte dieses Etappenziel also erreicht sein.

🔹Phase #4: Performing🔹

Hat sich ein Team so richtig eingespielt, beginnt die sogenannte Performing-Phase. Sie zeichnet sich durch harmonische, produktive Zusammenarbeit aus. Dass es zu Meinungsverschiedenheiten und bisweilen auch Streit kommt, ist dabei natürlich nicht auszuschließen. Nur klärt ein starkes Team solche Fälle sachlich, zielorientiert und vor allem so, dass alle auch weiterhin gut und gern zusammenarbeiten.

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